Krótka odpowiedź
Jeśli potrzebujesz jednej osoby na już i nie planujesz kolejnych rekrutacji, agencja jest wygodna. Jeśli firma ochrony obsadza stanowiska stale, własna rekrutacja zwykle wychodzi taniej, bo koszt rozkłada się na wiele wakatów, a baza kandydatów zostaje u Ciebie.
Konkretne stawki agencji różnią się od firmy do firmy i zależą od umowy, więc poniższe porównanie opisuje mechanikę, a nie cennik. Własne liczby wstaw z ostatnich trzech miesięcy.
Jak działa agencja pracy w ochronie
Agencja szuka kandydatów we własnej bazie i ogłoszeniach, prezentuje Ci kilka osób i zwykle rozlicza się prowizją od zatrudnienia albo marżą od godziny pracownika tymczasowego. Płacisz za usługę z góry zdefiniowaną w umowie, niezależnie od tego, jak długo osoba zostanie na obiekcie.
Przy pracownikach tymczasowych masz mniej formalności kadrowych, ale koszt godziny jest wyższy niż przy własnym zatrudnieniu. Dla obiektu, który potrzebuje obsady przez wiele miesięcy, ta różnica narasta z każdą zmianą.
Jak wygląda własna rekrutacja
Publikujesz ogłoszenia, czytasz zgłoszenia, umawiasz rozmowy i sam prowadzisz proces. Płacisz za miejsce publikacji i swój czas. W ochronie najdroższy bywa właśnie czas, bo większość zgłoszeń na ogólnych portalach nie pasuje do wymagań stanowiska.
Dlatego opłaca się ogłaszać tam, gdzie czytają odpowiedni ludzie. Osoby po służbie znają wartowanie, procedury i pracę zmianową. Na Zolnierz.pl pracodawca z abonamentem publikuje ogłoszenia i przegląda profile kandydatów, a opisaliśmy to na stronie ogłoszenia o pracę pracownik ochrony dla firm.
Porównanie w czterech punktach
- Koszt: agencja liczy prowizję albo marżę przy każdym zatrudnieniu, abonament to stała kwota niezależna od liczby zatrudnionych w ramach limitu ogłoszeń.
- Szybkość: agencja bywa szybsza przy pierwszym wakacie, własna rekrutacja przyspiesza, gdy masz gotowy kanał i opisane stanowiska.
- Kontrola jakości: przy agencji oceniasz kilka osób wybranych przez kogoś innego, przy własnej rekrutacji sam filtrujesz po uprawnieniach i stażu.
- Baza kandydatów: po agencji nie zostaje nic, po własnej rekrutacji masz kontakty do osób, które odpadły z powodu terminu, a pasują do kolejnych obiektów.
Kiedy agencja ma sens
Agencja pasuje do nagłych zastępstw, sezonowego szczytu albo startu nowego kontraktu, gdy musisz obsadzić kilkanaście zmian w tydzień i nie masz czasu na proces. Warto wtedy ograniczyć umowę w czasie i zapisać, kto odpowiada za uprawnienia pracowników.
Sens ma też połączenie obu dróg. Agencja pokrywa pik, a w tle własne ogłoszenia budują stałą załogę, która z czasem zastępuje pracowników tymczasowych.
Kiedy lepsza jest własna rekrutacja w abonamencie
Gdy wakaty wracają co miesiąc, a firma ma kilka obiektów, abonament zamienia zmienny koszt prowizji na stały. Plan Start kosztuje 200 zł netto miesięcznie i obejmuje trzy aktywne ogłoszenia, a Pro 500 zł netto i piętnaście ogłoszeń. Przy płatności rocznej cena jest o połowę niższa, a prowizji od zatrudnienia nie ma. Zestawienie planów jest w cenniku dla pracodawców.
Policz to prosto. Zsumuj prowizje i marże zapłacone agencjom w ostatnich trzech miesiącach i podziel przez liczbę osób, które zostały na obiekcie. Porównaj z kwotą abonamentu podzieloną przez liczbę zatrudnionych dzięki własnym ogłoszeniom. Jak liczyć koszt jednego obsadzonego stanowiska, pokazujemy we wpisie o kosztach ogłoszenia o pracę w ochronie.
Co sprawdzić niezależnie od drogi
Niezależnie od tego, kto znajdzie kandydata, odpowiadasz za kompletność dokumentów. Sprawdź wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony, jeśli stanowisko go wymaga, oraz zaświadczenia o zdolności do pracy. Przy nowym pracowniku pamiętaj o badaniach wstępnych, a przy większej liczbie osób warto je zaplanować przez system do organizacji badań medycyny pracy dla firm, żeby nikt nie zaczął pracy bez ważnego orzeczenia.
Wymagania dla stanowisk stacjonarnych są inne niż dla patrolu. Jeśli rozważasz szerszą pulę kandydatów, zobacz stronę o pracy w ochronie z orzeczeniem i wpis o dofinansowaniu PFRON dla firm ochrony.
Jak zacząć
Wybierz jeden obiekt i jedno stanowisko. Opisz je w ogłoszeniu: zmiany, stawka, wymagane uprawnienia, termin startu. Opublikuj je na Zolnierz.pl, przejrzyj profile i porównaj czas oraz koszt z tym, co zapłaciłbyś agencji. Po jednym cyklu masz własne liczby i wiesz, czy zostać przy abonamencie.