Praca w ochronie z orzeczeniem o niepełnosprawności
Orzeczenie o niepełnosprawności nie zamyka drogi do ochrony. Część stanowisk, jak monitoring, recepcja i dozór, bywa dostępna bez uprawnień kwalifikowanego pracownika, a firmy, które zatrudniają osoby z orzeczeniem, mogą obniżyć koszt etatu.
Abonament zamiast prowizji od zatrudnienia. Kandydaci nie płacą nic.
Dla firm ochrony i logistyki
Obsadź stanowisko osobą po służbie
- Ogłoszenia z wymaganiami i uprawnieniami
- Przegląd profili i wiadomości do kandydatów
- Stały abonament, bez opłat za każde zatrudnienie
Krótka odpowiedź dla kandydata i dla firmy
Osoba z orzeczeniem może pracować w ochronie, jeśli lekarz medycyny pracy i, tam gdzie to wymagane, psycholog potwierdzą zdolność do konkretnego stanowiska. Samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie jest zakazem, ale liczy się zakres ograniczeń i to, co robi się na danym obiekcie.
Dla firmy oznacza to szerszą pulę kandydatów na stanowiska stacjonarne i możliwość skorzystania z mechanizmów wsparcia zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Dla kandydata oznacza to ofertę dopasowaną do stanu zdrowia, a nie ogłoszenie, które kończy się na pierwszym wymaganiu.
Jakie stanowiska w ochronie wchodzą w grę
Ochrona to nie tylko patrol i konwój. Wiele obiektów potrzebuje ludzi do pracy stacjonarnej, gdzie liczy się uwaga, procedura i kontakt z ludźmi. To właśnie tam orzeczenie najczęściej nie jest przeszkodą.
- Operator monitoringu i systemów alarmowych.
- Pracownik recepcji, portierni i punktu kontroli wejść.
- Dozór w biurowcach, magazynach i centrach logistycznych.
- Obsługa systemów kontroli dostępu i wydawania identyfikatorów.
- Koordynator zmian i dyspozytor w firmie ochrony.
Czas pracy i warunki, które trzeba uzgodnić
Przy znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przepisy przewidują krótszy czas pracy, co najwyżej siedem godzin na dobę i trzydzieści pięć godzin tygodniowo, oraz ograniczenia pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych. Ochrona często pracuje w systemie dwunastogodzinnym, więc ten punkt trzeba wyjaśnić przed podpisaniem umowy, a nie po pierwszej zmianie.
Zakres ograniczeń wynika z orzeczenia i zaleceń lekarza. Rozsądna firma rozmawia o tym na rozmowie kwalifikacyjnej i układa grafik tak, by obie strony wiedziały, na co mogą liczyć.
Co zyskuje firma zatrudniająca osobę z orzeczeniem
Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami może ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON. Wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności i aktualnych zasad, więc zawsze sprawdzaj stawki w bieżących przepisach i w oddziale funduszu.
Firmy zatrudniające co najmniej dwadzieścia pięć osób w przeliczeniu na pełne etaty muszą też pilnować wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, a jeśli go nie osiągają, wpłacają co miesiąc do funduszu. Dobrze obsadzone stanowisko stacjonarne bywa tańsze niż wpłata i do tego zamyka wakat.
Jak to wygląda na Zolnierz.pl
Kandydat zakłada konto bez opłat, wpisuje specjalność, staż, uprawnienia i region, a ogłoszenia firm ochrony, logistyki i obiektów przemysłowych trafiają do jednego miejsca. Dane o zdrowiu są wrażliwe. W profilu nie musisz ich podawać. Ustalenia o zakresie pracy robisz bezpośrednio z pracodawcą.
Firma publikuje ogłoszenia z wymaganiami i uprawnieniami, przegląda profile i pisze do osób, które pasują do stanowiska. Płaci abonament, bez prowizji od zatrudnienia i bez opłat od kandydatów. Przy stanowiskach stacjonarnych, które trudno obsadzić, to jeden z szybszych sposobów na kontakt z osobami po służbie, które szukają spokojniejszej pracy.
Jak napisać ogłoszenie, na które ktoś odpowie
Najczęstszy błąd to ogłoszenie bez żadnej informacji o tym, na czym polega praca. Kandydat z orzeczeniem nie wie, czy stanowisko jest stacjonarne, ile godzin trwa zmiana i czy jest praca w nocy, więc nie odpowiada wcale. Napisz to wprost, jak w każdej dobrej ofercie.
- Rodzaj stanowiska: monitoring, recepcja, dozór, patrol.
- Wymiar i system czasu pracy oraz godziny zmian.
- Czy wymagany jest wpis na listę kwalifikowanych pracowników, czy firma pomoże go zdobyć.
- Dostępność obiektu, na przykład winda, podjazd i miejsce postojowe.
- Stawka lub widełki oraz forma umowy.
Najczęstsze błędy przy zatrudnianiu osoby z orzeczeniem
Pierwszy to założenie, że orzeczenie wyklucza wszystkie stanowiska, zamiast sprawdzić, które wymagania są naprawdę niezbędne. Drugi to brak rozmowy o grafiku przed podpisaniem umowy, co kończy się nieporozumieniem po miesiącu. Trzeci to pomijanie dofinansowania, które zmienia rachunek kosztu etatu.
Jeśli obsadzasz kilka obiektów, zacznij od jednego stanowiska stacjonarnego, zobacz, jak działa współpraca, i dopiero potem powtórz model. Taki test kosztuje niewiele, a daje konkretne dane o tym, czy ten kanał rekrutacji działa u Ciebie.
Dla żołnierzy i weteranów po zmianie stanu zdrowia
Część osób kończy służbę z ograniczeniami zdrowotnymi. Ich doświadczenie z dyscypliny, procedur, obsługi sprzętu i pracy w zespole przekłada się na stanowiska monitoringu i dozoru lepiej niż u kandydata bez mundurowego tła. Opisz je w profilu językiem cywilnym, a narzędzie na stronie głównej pomoże przeliczyć służbę na kompetencje.
Najczęstsze pytania
Załóż konto i pokaż, co potrafisz
Konto kandydata jest bez opłat. Podajesz adres e-mail, wpisujesz kod i uzupełniasz profil.