Krótka odpowiedź
Dofinansowanie z PFRON to miesięczna refundacja części kosztu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności, a stawki są powiązane z minimalnym wynagrodzeniem i zmieniają się, więc przed liczeniem budżetu sprawdź je w bieżących przepisach i w oddziale funduszu. Tu nie podajemy kwot, bo nieaktualna liczba w ofercie jest gorsza niż brak liczby.
Dla firmy ochrony ma to dwa skutki. Obniża koszt etatu na stanowisku stacjonarnym i pomaga uniknąć miesięcznej wpłaty na fundusz, jeśli firma zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiąga wymaganego wskaźnika.
Kiedy to ma sens w firmie ochrony
Ochrona ma specyfikę, której nie ma biuro rachunkowe. Część stanowisk wymaga pełnej sprawności fizycznej, ale wiele obiektów potrzebuje osób do pracy w jednym miejscu. Tam dofinansowanie realnie zmienia rachunek.
- Operator monitoringu i systemów alarmowych.
- Recepcja, portiernia i punkt kontroli wejść.
- Dozór magazynu lub biurowca bez patroli.
- Dyspozytor i koordynator zmian w firmie ochrony.
Jak policzyć, czy się opłaca
Zacznij od pełnego kosztu etatu: wynagrodzenie brutto z kosztami pracodawcy. Odejmij miesięczne dofinansowanie według aktualnej stawki dla stopnia niepełnosprawności kandydata. Różnicę porównaj z kosztem zwykłego etatu na tym samym stanowisku oraz z kosztem wakatu, czyli nadgodzinami załogi i kosztem niedotrzymanej obsady.
Jeśli firma jest objęta obowiązkiem wskaźnika zatrudnienia, dolicz do porównania miesięczną wpłatę, której unika. Przy dwóch lub trzech zatrudnionych osobach różnica w skali roku bywa wyraźna, a stanowisko zostaje obsadzone na stałe.
Ograniczenia, o których trzeba wiedzieć przed ogłoszeniem
Przy znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności obowiązuje krótszy czas pracy, najwyżej siedem godzin na dobę i trzydzieści pięć tygodniowo, bez pracy w nocy i w nadgodzinach, chyba że przepisy przewidują wyjątek. Grafik dwunastogodzinny, typowy dla ochrony, trzeba więc zaplanować inaczej. Ustal to przed podpisaniem umowy.
Warunki dofinansowania, wniosek i dokumenty zawsze potwierdź w oddziale PFRON albo u doradcy kadrowego. Firma odpowiada za poprawność wniosku, nie portal z ogłoszeniami.
Gdzie szukać kandydatów na takie stanowiska
Ogłoszenie na dużym portalu zbiera setki zgłoszeń niedopasowanych do stanowiska stacjonarnego. Lepiej trafić do osób po służbie, które znają procedury i dyscyplinę, a część z nich kończy służbę z ograniczeniami zdrowotnymi i szuka spokojniejszej pracy. Na Zolnierz.pl firma publikuje ogłoszenie z wymaganiami, przegląda profile i pisze do tych, którzy pasują. Płaci stały abonament, bez prowizji od zatrudnienia, a kandydaci nie płacą nic. Szczegóły stanowisk opisujemy na stronie pracy w ochronie z orzeczeniem o niepełnosprawności, a ceny planów znajdziesz w cenniku dla pracodawców.
Gdy już wybierzesz kandydata, umowę i dokumenty kadrowe możesz domknąć szybciej, jeśli podpisujesz dokumenty elektronicznie zamiast przewozić papier między obiektami.
Czy firma ochrony może dostać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem
Tak, pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością może ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Wniosek składa się do oddziału PFRON, a stawka zależy od stopnia niepełnosprawności. Dotyczy to także firm ochrony, o ile pracownik wykonuje pracę zgodną z zaleceniami lekarza i orzeczeniem.
Kto musi płacić wpłaty na PFRON
Obowiązek wskaźnika zatrudnienia dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli odsetek osób z niepełnosprawnościami jest niższy niż wymagany, firma wpłaca miesięczną kwotę na fundusz. Wielu właścicieli ochrony płaci ją latami, nie sprawdzając, czy jedno lub dwa stanowiska stacjonarne nie obniżyłyby rachunku.
Zanim podejmiesz decyzję, policz swoją sytuację: liczbę etatów, liczbę osób z orzeczeniem i miesięczną wpłatę z ostatnich okresów. Dopiero na tych danych widać, ile realnie oszczędza kolejne zatrudnienie.
Jakich błędów unikać przy wniosku
Najczęściej firmy tracą pieniądze na drobiazgach: spóźniony wniosek, brak aktualnego orzeczenia w aktach, niezgodność stanowiska z zaleceniami lekarza albo źle policzony wymiar czasu pracy. Zbierz dokumenty przed pierwszym dniem pracy, a nie po kilku tygodniach, i zapisz w umowie zakres obowiązków zgodny z orzeczeniem.
Jak zacząć bez ryzyka
Wybierz jedno stanowisko stacjonarne, opisz je w ogłoszeniu wprost: godziny zmian, zakres obowiązków, dostępność obiektu i stawkę. Po pierwszym zatrudnieniu policz realny koszt z dofinansowaniem i dopiero wtedy powtórz model na kolejnych obiektach. Porównanie z innymi sposobami ogłaszania znajdziesz w tekście o kosztach ogłoszenia o pracę w ochronie.