Krótka odpowiedź
Ogłoszenie o pracę możesz kupić pojedynczo, za każdą publikację, albo w abonamencie z pakietem ogłoszeń na miesiąc. Pojedyncze ogłoszenie opłaca się, gdy rekrutujesz raz na jakiś czas. Abonament wychodzi taniej, gdy firma obsadza stanowiska stale, bo koszt rozkłada się na wiele ogłoszeń.
Konkretne stawki serwisów zmieniają się, dlatego sprawdzaj je w aktualnych cennikach, zanim policzysz budżet. Poniżej masz sposób liczenia, który działa niezależnie od tego, gdzie ogłaszasz.
Z czego składa się koszt ogłoszenia
Cena publikacji to dopiero początek. Do rachunku dochodzą wyróżnienie ogłoszenia, odnowienia po wygaśnięciu, czas osoby, która czyta zgłoszenia, oraz koszt stanowiska, które stoi puste.
- Opłata za publikację lub miesięczny abonament.
- Wyróżnienie, jeśli ogłoszenie ma być wyżej w wynikach.
- Odnowienia, gdy pierwsza publikacja nie przyniosła kandydatów.
- Godziny rekrutera spędzone na zgłoszeniach, które nie pasują.
- Koszt pustego posterunku, czyli nadgodziny załogi albo kara za niedotrzymaną obsadę.
Jak policzyć koszt jednego obsadzonego stanowiska
Podziel łączne wydatki na rekrutację przez liczbę osób, które faktycznie zaczęły pracę. Do wydatków wlicz publikacje, wyróżnienia i czas rekrutera przeliczony na złotówki.
Przykład liczbowy, wyłącznie poglądowy. Jeśli w miesiącu wydajesz na ogłoszenia i czas rekrutera łącznie 2000 zł i zatrudniasz cztery osoby, jedno stanowisko kosztuje 500 zł. Jeśli ta sama kwota daje jedną osobę, to 2000 zł. Różnicę robi liczba trafnych kandydatów, a nie cena publikacji.
Ogłoszenie za sztukę czy abonament
Przy rekrutacji jednorazowej, na przykład jednego portiera na nowy obiekt, płacisz za pojedynczą publikację i nie wiążesz się na dłużej. Przy stałej rotacji w ochronie, gdzie wakaty wracają co miesiąc, jedno ogłoszenie nie wystarcza, bo trzeba je odnawiać i publikować kolejne.
Na Zolnierz.pl rozliczasz się abonamentem. Plan Start kosztuje 200 zł netto miesięcznie i obejmuje trzy aktywne ogłoszenia, a Pro 500 zł netto i piętnaście ogłoszeń. Przy płatności rocznej cena jest o połowę niższa. Zamiast kupować każdą publikację osobno, masz stały koszt i możesz prowadzić kilka rekrutacji naraz. Pełne zestawienie jest w cenniku ogłoszeń dla pracodawców.
Kiedy abonament wychodzi taniej
Sprawdź prostym działaniem. Policz, ile ogłoszeń publikujesz w typowym miesiącu, pomnóż przez cenę pojedynczej publikacji w serwisie, z którego korzystasz, i porównaj z kwotą abonamentu. Jeśli publikujesz regularnie kilka ogłoszeń, abonament zwykle się broni. Jeśli ogłaszasz kilka razy w roku, kup pojedyncze publikacje.
Pamiętaj o drugiej stronie rachunku. Abonament, w którym ogłoszenie trafia do wąskiej grupy kandydatów po służbie, ogranicza liczbę zgłoszeń przypadkowych. W ochronie to ma znaczenie, bo kandydat z dyscypliną, procedurami i pracą zmianową w tle potrzebuje krótszego wdrożenia.
Jak obniżyć koszt rekrutacji w ochronie
Najtańsze zgłoszenie to takie, które nie wymaga przesiewania. Dlatego opisuj w ogłoszeniu uprawnienia, system pracy, miejsce i stawkę, żeby odpadły osoby, które i tak nie przyjęłyby oferty. Zbieraj kandydatów w jednym miejscu, zamiast śledzić wiadomości w kilku skrzynkach, a przy większej skali rozważ system do prowadzenia zgłoszeń, na przykład system rekrutacyjny z agentem AI, który porządkuje kandydatów i etapy.
Warto też przyjrzeć się grupie, z której rekrutujesz. Osoby po służbie zawodowej znają pracę zmianową i hierarchię. Opisujemy to szerzej na stronie rekrutacji pracowników ochrony z doświadczeniem ze służby, a o osobach, które potrzebują stanowisk stacjonarnych, piszemy na stronie pracy w ochronie z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Czego nie wliczać w koszt ogłoszenia
Nie ma sensu doliczać do rachunku prowizji od zatrudnienia, jeśli serwis jej nie pobiera. Na Zolnierz.pl płacisz wyłącznie abonament, bez opłat od zatrudnienia i bez opłat od kandydatów. Przy porównywaniu ofert zawsze pytaj, czy cena zawiera faktury VAT, wyróżnienie i dostęp do profili, bo to zmienia wynik.
Co zrobić dalej
Zbierz dane z ostatnich trzech miesięcy: ile ogłoszeń, ile zgłoszeń, ile zatrudnień i ile godzin to kosztowało. Na tej podstawie wybierz model rozliczenia. Jeśli rekrutujesz stale, załóż konto firmowe i opublikuj pierwsze ogłoszenie, żeby sprawdzić w praktyce, ilu kandydatów odpowiada.