Sześć miesięcy przed końcem służby
Zrób listę zadań, które wykonywałeś, i dopisz do niej wynik. Nie „byłem w drużynie”, tylko „odpowiadałem za sprzęt wart kilkaset tysięcy złotych i jego gotowość”, jeśli to prawda i możesz to powiedzieć. Konkret jest tym, co czyta rekruter.
Sprawdź, które kursy i uprawnienia z wojska mają cywilne odpowiedniki. Część z nich można uznać, część wymaga uzupełnienia egzaminem.
Trzy miesiące przed
Załóż profil i wskaż przewidywaną datę dostępności. Wybierz dwie lub trzy ścieżki, które Cię interesują, na przykład ochrona, transport i logistyka. Skup się na nich, zamiast wysyłać wszędzie to samo.
Zacznij kursy, które są wymagane na wybranym kierunku. Pracodawca chętnie rozmawia z kimś, kto jest w trakcie szkolenia na licencję lub kwalifikację zawodową.
Miesiąc przed
Przygotuj CV w języku cywilnym. Zamień skróty i nazwy etatów na opis zadań. Poproś byłego przełożonego o krótką opinię, którą pokażesz na rozmowie.
Zaplanuj finanse na okres przejściowy. Nawet przy dobrych ofertach pierwsza pensja przychodzi kilka tygodni po rozpoczęciu pracy.
Pierwsze tygodnie w cywilu
Spodziewaj się innego tempa decyzji i innej kultury pracy. Ludzie pytają, zamiast wykonywać rozkazy, a odpowiedzialność jest rozłożona inaczej. Wielu byłych żołnierzy radzi sobie z tym najlepiej, gdy otwarcie mówi współpracownikom, że uczy się nowego otoczenia.